IL FANTE DI MARINA di PORALU rivela i risultati di un'indagine di soddisfazione condotta con i relativi impiegati Poralu Marine
Istigato dall'amministrazione del FANTE DI MARINA di PORALU, questa indagine di soddisfazione è stata innescata da un contesto di forte sviluppo per l'azienda in un ambiente con l'economia mondiale nella crisi. L'obiettivo principale di questo punto era di verificare il clima corporativo all'interno di PORALU MARINO e di accertare delle sensibilità di
gli impiegati per definire ed ottimizzare politica delle risorse umane.
Questa prima indagine, il FANTE DI MARINA di PORALU ha scelto di chiedere ai relativi impiegati di riempire un questionario che si concentra su 7 soggetti.
- L'azienda, la relativa coltura & il relativo sviluppo
- Amministrazione & organizzazione
- Capi gerarchici
- L'operazione
- Paga
- Sviluppo di carriera
- Sommario
I risultati principali dall'indagine di soddisfazione:
Con l'ascolto e la consultazione in mente, l'amministrazione ha eseguito questa indagine a tutti i livelli della gestione nell'azienda per guadagnare un'immagine completa delle aspettative dei relativi impiegati.
80% della forza di lavoro ha risposto per nome al questionario, che suggerisce che avessero grande fiducia che i loro diversi pareri sarebbero stati considerati. Questa partecipazione dimostra che lo stile di amministrazione, che allea il benessere e la prestazione, è frutta del cuscinetto.
Come in tutta l'azienda, il successo nell'attuazione della strategia conta in gran parte sulla mano d'opera che la adotta. È con soddisfazione che il consiglio d'amministrazione ha potuto osservare che il programma corporativo è capito dalla vasta maggioranza degli impiegati qualunque il loro livello di responsabilità e persino ha generato il supporto. La dimensione del cliente continua ad essere una delle pietre angolari della nostra coltura corporativa, con più di 90% degli impiegati che dichiarano che intraprendono un interessante e lavoro di motivazione e così partecipa alla soddisfazione del cliente ed allo sviluppo dell'azienda.
IL FANTE DI MARINA di PORALU ha confermato la resistenza della relativa marca e la partecipazione della relativa squadra con 96% degli impiegati che dicono che sono fiere funzionare per l'azienda.
Cambiamenti a politica delle risorse umane
Determinati mesi dopo i risultati di indagine un certo numero di provvedimenti sono stati presi per promuovere i metodi della inter-squadra ed interdipartimentali.
In primo luogo, un'amministrazione che di idea il processo è stato istituito, coinvolgente teams nel sistema di gestione di qualità. Rendendo le squadre responsabili è stato incoraggiato, con la creazione dei gruppi di progetto interdipartimentali.
Poiché l'indagine, promozione interna è favorita forte e frequentemente è associata con la preparazione ed i corsi di formazione resi personali. Queste misure stanno offrendo ad impiegati un'opportunità genuina di carriera in un'azienda che apprezzano e, al FANTE DI MARINA di PORALU, l'occasione mantenere motivato
uomini e donne che hanno la perizia essenziale e l'esperienza acquisita.
Secondariamente, il ruolo del consiglio di fabbrica è stato ampliato per sviluppare la più vasta e comunicazione più fluida fra la mano d'opera e l'amministrazione. Il preventivo assegnato agli impianti
Il Consiglio è stato esaminato e che aumentato stato per permettere che tutti gli impiegati godano delle corresponsioni in natura (cestini di frutta e verdure, assegni di festa, ecc.).
Questo intero metodo è puntato su un migliore stile di vita corporativo e può essere riassunto “nel concetto MARINO di PORALU„: “Un piacere compartecipe è un preludio alla prestazione„; e in questo modo promuovere la lealtà dagli impiegati, assicurare il futuro dell'azienda e fornire un servizio di alta qualità ai nostri clienti.
Incoraggiante tramite i risultati di questa prima indagine e degli avanzamenti che ha permesso in seno all'azienda, un'indagine sarà effettuata regolarmente e si adatterà per riflettere i cambiamenti a PORALU
MARINO.
12 Gennaio 2011
